La Consejeria de Fomento y Medio Ambiente despide a 17 trabajadores laborales temporales, pero mantiene por 2 años más al personal de empresas públicas

El 31 de diciembre de 2012 finalizaba el contrato de 103 contratados laborales de la Consejería de Fomento y Medio Ambiente, dos semanas antes de esta fecha, 17 de esos trabajadores fueron despedidos, (12 auxiliares administrativos y 5 técnicos). De esta manera se ha despedido a todos los auxiliares administrativos laborales que había en la Dirección General del Medio Natural. El ahorro anual que supone esta medida, es decir, el coste anual de estos 17 trabajadores es de 464.319,29 €.

Sin embargo, y prácticamente al mismo tiempo, se aprobó la continuidad de 2 propuestas de la empresa pública Tragsatec para realizar los siguientes trabajos para la Consejería de Fomento y Medio Ambiente y durante 2 años más:

• Asistencia Técnica en Incendios Forestales: en la que trabajan una decena de técnicos.
• Gestión de subvenciones de la PAC: en la que trabajan una treintena de personas, entre auxiliares y técnicos. (El coste de esta última propuesta es de 3.529.585,29 €.

El personal de Tragsatec, trabaja en las dependencias de la Junta de Castilla y León, utilizando sus equipos informáticos, su material de oficina, etc. y compartiendo tareas con funcionarios y personal laboral (entre ellos alguno de los despedidos).

Este agravio comparativo entre trabajadores laborales y trabajadores de empresas públicas ya ocurrió el año pasado cuando en diciembre de 2011 fueron despedidos alrededor de 30 laborales de la D.G. del Medio Natural, frente a unos cinco trabajadores de Tragsatec.

Es obvio, que el personal laboral temporal, es eso, temporal, y que al no haber aprobado una oposición, no se les puede garantizar el puesto de trabajo pero lo que es totalmente inconcebible es que se despida a este personal laboral y que se mantenga en los mismos trabajos a personal de empresas públicas, pues todos sabemos sus dos grandes inconvenientes:

• Los trabajos a través de empresas públicas le cuestan mucho más a la administración, pues aunque algunos trabajadores puedan cobrar menos, hay que pagar el IVA y el beneficio empresarial, directivos, etc
• La forma de acceder a esta empresa pública ha sido totalmente opaca, no hubo una selección de personal como la hay en una convocatoria de la administración, que desde 2004 ha sido a través de las bolsas de empleo derivadas de las oposiciones y por tanto siguiendo los principios de igualdad, merito y capacidad y por supuesto publicidad, garantizada a través de la publicación de las convocatorias en el BOCYL.

Esta es la gran mentira de los recortes en la administración, pues en este caso la Consejería de Hacienda obligó a la Dirección General del Medio Natural a recortar sus contratos laborales y despedir a 17 de sus trabajadores, sin embargo al poco tiempo se renuevan propuestas para mantener contratado a personal a través de una empresa pública. Señora Pilar del Olmo, “¿Usted se lee lo que firma? ¿Esta es su forma de recortar?”.

Hoy han sido 17 laborales temporales, pero mañana pueden ser los laborales fijos, puesto que la reforma laboral y su desarrollo en el RD 1483/2012 de Despidos colectivos así lo contemplan. ¡Dignidad en los recortes!